- ¿Qué es un accidente?
Comenzaremos por definir el concepto de accidente en términos generales. Según el diccionario de la Real Academia Española, un accidente es un "Suceso eventual que altera el orden regular de las cosas", lo que significa que la ocurrencia de un hecho específico provoca otros eventos inesperados fuera del contexto natural de las cosas.
Cuando este accidente ocurre mientras una persona está desempeñando sus funciones laborales, lo denominamos un accidente laboral.
- Concepto de accidente laboral
La Ley N° 16.744, en su artículo 5, define un accidente laboral como "toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte". Esto implica que, cuando la lesión sufrida por un trabajador está directamente relacionada con su tarea laboral, se considera un accidente a causa del trabajo. Por ejemplo, un vendedor de embutidos que se corta al rebanar jamón o una auxiliar de limpieza que se resbala mientras friega el suelo y se rompe la muñeca.
Por otro lado, un accidente con ocasión al trabajo significa que la causa indirecta del daño es el hecho de estar trabajando. Por ejemplo, un abogado que se quema la mano con el café mientras redacta un documento o que se resbala fuera de su oficina recién trapeada. En estos casos, no es la responsabilidad del abogado servir café o limpiar, por lo que los accidentes no ocurren "a causa" del trabajo, sino "con ocasión" del trabajo.
- ¿Qué sucede si tengo un accidente mientras me dirijo al trabajo o regreso a casa?
En este escenario, también se considera un accidente laboral. El artículo 5 de la Ley N° 16.744 establece que "también son accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores".
Esto se conoce como accidentes del trayecto y comprende dos situaciones:
- Accidentes en el trayecto directo entre el hogar y el lugar de trabajo, siempre que sea un recorrido razonable y no se interrumpa por asuntos personales. Por ejemplo, si un trabajador lleva a sus hijos al colegio antes de ir al trabajo y luego los recoge después, un accidente durante uno de esos trayectos se considera un accidente del trayecto, ya que esta interrupción es habitual y no es un capricho. En cambio, si un trabajador se dirige a un bar después del trabajo y sufre un accidente durante ese trayecto, no se considera un accidente laboral.
- Accidentes sufridos por un trabajador al desplazarse entre dos lugares de trabajo bajo diferentes empleadores. En este caso, se trata de una persona con dos empleos distintos. Si sufre un accidente al dirigirse a su segundo trabajo, el empleador al que se dirigía será responsable de proporcionar todas las prestaciones económicas y médicas a través del organismo administrador correspondiente.
- ¿Cuáles son los pasos a seguir si sufro un accidente laboral?
Situación A
Si el accidente permite al trabajador moverse por sus propios medios y no requiere atención de urgencia, el trabajador debe:
- Notificar de inmediato a su supervisor más directo.
- Dirigirse al centro de atención de la ACHS (Asociación Chilena de Seguridad) más cercano.
- Presentar su cédula de identidad.
- Completar una Declaración Individual de Accidente del Trabajo (DIAT).
Situación B
Si el trabajador sufre una lesión que le impide desplazarse por sí mismo hacia un centro médico, por ejemplo, si está inconsciente o tiene una pierna rota, debe seguir estos pasos:
- Llamar a una ambulancia para el transporte.
- Realizar una denuncia del accidente, y el empleador debe completar y presentar la DIAT.